Sărutul colegului tău a fost considerat un motiv pentru a fi concediat

Angajatul de sex masculin, care a vrut să-și sărute colegul cu care a avut o relație amoroasă la locul de muncă și a fost concediat fără despăgubiri din cauza imaginilor sale aparținând acestui moment, a depus o cerere la Tribunalul Muncii. Decizia luată de instanță a fost un precedent.

Un bărbat care lucra ca reprezentant de vânzări într-un magazin ar fi încercat să-și sărute colegul cu care a avut o relație emoțională la locul de muncă. Acest incident, care a fost surprins de camera de securitate și a provocat zvonuri în rândul angajaților în scurt timp, a fost auzit și de manager. După raportul managerului, angajatul bărbat a fost concediat din cauza comportamentului său imoral. De asemenea, Ganja nu a fost despăgubită. Tribunalul MunciiTânărul plecat în Turcia a declarat că a fost dat afară din slujba sa timp de 12 ani fără niciun motiv sau justificare justificată. El a solicitat ca creanțele de despăgubire și de notificare să fie colectate de la instituția pe care a dat-o în judecată, împreună cu cele mai mari dobânzi de depozit bancar care se vor acumula de la data încetării.

Angajatorul, care a făcut o apărare în instanță, a susținut că angajatul reclamant și colegul său din magazinul unde lucra aveau o relație amoroasă și un comportament moral. Că incidentul a provocat zvonuri la locul de muncă, cu reclamantul în anchete. femeie El a declarat că au fost detectate comportamentele negative ale prietenului său și că a fost solicitată apărare de la angajați. Șeful pârâtului a susținut că contractul de muncă al reclamantei a fost reziliat din cauza încălcării regulilor morale și de bunăvoință și a cerut respingerea cazului. Curtea Muncii a decis să accepte parțial cazul.

Decizia a fost anunțată. Potrivit declarației făcute, „Încercarea reclamantului de a încerca să-i sărute colegul a fost înregistrată de camerele de supraveghere. Se înțelege că angajatorul pârât, care era fundație, l-a concediat pe lucrătorul reclamant din cauza acestui fapt din cauza înregistrării camerelor de securitate pentru incident. Regula vieții private și a vieții private nu acoperă acțiunile publice la locul de muncă sau împotriva altui angajat. În timp ce comportamentul supus dizolvării a fost acceptat de lucrătoarea în raportul de apărare, reclamantul Angajatorul pârât va fi reziliat deoarece un incident descris mai sus este contrar regulilor la locul de muncă și eticii generale. este corect. Pentru motivul explicat, instanța a trebuit să respingă despăgubirea și să notifice cererile de plată, dar acceptarea a fost eronată și a necesitat revocarea deciziei. ' A fost spus.

Această decizie, care are o natură precedentă, a pregătit calea pentru cei care manifestă comportamente similare la locul lor de muncă fără compensare.

ȘTIRI CONEXETURKSTAT a distribuit datele! 48 la sută din cei fericiți ai Turciei