Reglementări legale privind egalitatea bărbaților și femeilor în viața de afaceri

Egalitatea între bărbați și femei, care a devenit subiect de discuție în întreaga lume, în special în țara noastră, ocupă și ea un loc important în viața de afaceri. Abordând egalitatea de salarii și șanse între femei și bărbați, avocatul Ezgi Esnik Günay a spus: „Femeile și femeile în viața de afaceri El v-a explicat toate detaliile curioase cu rubrica sa intitulată „Reglementări legale privind egalitatea bărbaților”.

Lucrează atât în ​​Turcia, cât și în media mondială femeieNumărul femeilor este în urmă față de bărbați. Cel mai important motiv pentru aceasta este responsabilitățile pe care femeile le asumă ca menajere și mame, pe lângă faptul că femeile încep viața mai târziu decât bărbații. Motivele precum treburile casnice și îngrijirea copilului și punctul de vedere social conform căruia gestionarea economică a căminului este în mâinile bărbaților reprezintă, în general, a doua cea mai importantă parte a vieții profesionale pentru femei. În epoca dezvoltării tehnologiei și a consumului, a devenit o necesitate socială ca femeile să participe mai mult la viața profesională. a primit.

avocat ezgi esnik gunay

Procesul prin care trec femeile, mai ales în timpul sarcinii și postpartum, îngreunează viața. În acest proces dificil, viața profesională este întreruptă și problemele experimentate în acest proces și postpartum Îngrijirea copiilor face ca multe femei să renunțe la viața lor de afaceri și să rămână departe de viața de afaceri. dă.

Aceste procese dificile pe care le au/le vor experimenta femeile, atât fizic, cât și cu perspective tradiționale. legiuitor / organe de stat, unele reglementări legale pentru protejarea femeilor ei au terminat. Prima dintre aceste reglementări, care încearcă să asigure egalitatea femeilor și bărbaților în viața de afaceri. „principiul egalității” poate fi socotit ca

femeie însărcinată care lucrează

Reglementarea conform căreia femeile și bărbații au drepturi egale este garantată de Constituție. 10 din Constituție. Articolul conține următoarea prevedere: „Toți sunt egali în fața legii, fără nicio discriminare bazată pe limbă, rasă, culoare, sex, opinie politică, credință filozofică, religie, sectă și alte motive similare. Femeile și bărbații au drepturi egale. Statul este responsabil să se asigure că această egalitate este realizată. Măsurile care trebuie luate în acest scop nu pot fi interpretate ca fiind contrare principiului egalității.” Prin acest articol din Constituție se subliniază că femeile și bărbații sunt egali, iar în Legea Muncii s-au făcut reglementări care să asigure această egalitate în viața de afaceri.

Una dintre aceste reglementări este articolul 5 din legea muncii, care a fost concepută cu scopul de a preveni discriminarea între bărbați și femei în viața de afaceri de către angajator. „Este principiul tratamentului egal.”

Următoarele reglementări sunt cuprinse în articolul 5 din Legea muncii: „Nu poate exista discriminare bazată pe limbă, rasă, culoare, sex, dizabilitate, gândire politică, credință filozofică, religie, sectă și motive similare în relația de afaceri. Cu excepția cazului în care există motive fundamentale, angajatorul nu poate trata în mod diferit un angajat cu normă parțială față de un salariat cu normă întreagă sau un salariat cu normă determinată față de un salariat pe perioadă nedeterminată. Cu excepția cazului în care motive biologice sau motive legate de natura muncii obligă un angajator, un salariat, la încheierea unui contract de muncă, diferit direct sau indirect din cauza sexului sau a sarcinii, în crearea, implementarea și întreruperea nu poate procesa. Pentru munca de aceeasi valoare sau egala, nu se poate conveni un salariu mai mic pe baza de gen. Aplicarea unor prevederi speciale de protecție datorate sexului lucrătorului nu justifică aplicarea unui salariu mai mic.”

Prin articolul 5 din Legea muncii, angajatorul este obligat să trateze în mod egal angajații de sex masculin și de sex feminin și se prevede că femeile și bărbații nu pot fi discriminați, inclusiv salariale.

În cazul în care angajatorul nu tratează femeile și bărbații în mod egal, drepturile lucrătorului care solicită drepturi sunt determinate în continuarea aceluiași articol. În temeiul articolului 5 din legea muncii, în cazul în care lucrătoarea este discriminată în ceea ce privește locurile de muncă masculine și nu se aplică condiții egale între femeie și muncitor, femeia este concediată de la angajator. „De asemenea, poate pretinde drepturile de care a fost lipsit, în afară de o despăgubire corespunzătoare în valoare de până la patru luni de salariu.” O lucrătoare, care susține că este discriminată și nu este tratată în mod egal cu lucrătorii bărbați, va avea sarcina de a-și dovedi acuzațiile atunci când va aduce această chestiune în instanță.

ȘTIRI LEGATECe este mobbing-ul și cum se înțelege? Cum este detectat mobbing-ul la locul de muncă? Exemple de mobbing

Lucratoarea are posibilitatea de a-și dovedi pretenția cu tot felul de probe legale în procesul pe care l-a intentat cu susținerea că a suferit inegalitate. Dovada cu fișe de salariu că nu a primit același salariu ca un muncitor de sex masculin care a lucrat în aceleași condiții și la același program de lucru. va fi capabil să. În plus, o lucrătoare care susține că a suferit mobbing din cauza inegalității de gen sau pentru că este însărcinată are posibilitatea de a dovedi această afirmație cu declarația unui martor.

Avocatul Ezgi Esnik Gunay