Ce este indemnizația de concediere? Poate un lucrător care demisionează să primească indemnizație de concediere?

Una dintre cele mai importante probleme ale vieții profesionale este cazul compensației dintre angajator și lucrător. Avocatul Ezgi Esnik Günay a răspuns despre indemnizația de concediere plătită pentru lucrătorii care au lucrat mai mult de un an, care au părăsit locul de muncă de către angajator sau au fost nevoiți să plece din motive justificate. Ce este indemnizația de concediere? Poate un lucrător care demisionează să primească indemnizație de concediere?

Despăgubiri care se plătesc lucrătorului care a fost concediat de către angajator sau trebuie să părăsească locul de muncă din motive justificate, dacă acesta a lucrat la locul de muncă mai mult de un an. indemnizația de concediere se numește. Indicând că, în cazul în care lucrătorul a fost concediat pe nedrept sau a părăsit locul de muncă din motive justificate, un salariu brut și o indemnizație de concediere trebuie plătite lucrătorului pentru fiecare an de lucru. Avocatul Ezgi Esnik Gunay El a explicat toți curioșii despre indemnizația de concediere.

UN LUCRĂTOR ELIBERAT POATE PRIMI COMPENSAȚIE DE VECHIMED?

Salariatul care renunta la locul de munca trebuie sa fie foarte atent in avizul de incetare pe care il va face angajatorului si trebuie sa-si explice corect vointa de a renunta la locul de munca. În primul rând, este necesar să se facă distincția între demisie și reziliere pentru motive justificate. Dacă salariatul care dorește să părăsească locul de muncă are un motiv justificat de încetare, acesta nu trebuie să depună niciodată o scrisoare de demisie și să nu includă cuvântul demisie în notificarea scrisă. În caz de demisie, salariatul nu va primi indemnizație de concediere. Salariatul care renunță la locul de muncă va putea solicita indemnizație numai dacă părăsește locul de muncă dacă există motive justificate de încetare.

justificarea indemnizației de concediere

MOTIVE LEGALE

În cazul în care angajatul are salarii neplătite și creanțe pentru ore suplimentare sau este hohotit, vor exista motive întemeiate de reziliere. În astfel de cazuri, în cazul în care salariatul urmează să facă o notificare scrisă de încetare împotriva angajatorului în timpul părăsirii locului de muncă, acesta trebuie să indice cu siguranță în cererea sa că a părăsit locul de muncă din motive justificate. Lucrătorul nu trebuie să dea o notificare scrisă la părăsirea locului de muncă, iar el poate părăsi efectiv locul de muncă prin încetarea contractului de muncă. Lucrătorul nu trebuie să uite că îi revine sarcina probei dacă pretinde că părăsește locul de muncă din motive justificate. De exemplu, un lucrător care susține că nu i-au fost plătite orele suplimentare trebuie să dovedească printr-o declarație de martor că va primi ore suplimentare.

justificarea indemnizației de concediere

Dacă lucrătorul spune că demisionează fără să dea vreun motiv în petiția pe care a înaintat-o ​​angajatorului, nu va mai putea pretinde indemnizația de concediere.

În plus, în cazul în care lucrătorul spune că demisionează după enumerarea motivelor justificate de încetare, atunci va fi necesar să se accepte că lucrătorul a încetat contractul de muncă cu motiv just. De exemplu, imi dau demisia pentru ca nu mi se platesc orele suplimentare sau nu imi sunt platite creantele salariale la cererea unui muncitor care doreste sa paraseasca locul de munca, vechime Dacă angajatul a părăsit locul de muncă cu o petiție în care se menționează că vreau să-mi fie plătită compensația, atunci angajatul trebuie să accepte că a părăsit locul de muncă pentru o cauză justă. necesar. Însă, dacă lucrătorul scrie „Demisionez”, fără a preciza niciun motiv, opinia Curții Supreme în această privință este că „dreptul la încetarea imediată este un drept care creează inovații pe baza unui motiv”. Din acest motiv, motivul menționat în avizul de reziliere nu poate fi modificat, extins sau adăugat la orice alt motiv de regulă.

demisiile sunt scrise de mână imediat ce sunt emise

CEREREA DE DEMISIE PRIMITĂ DE PRESIUNE ESTE ILEGALĂ

O scrisoare de demisie se poate obține de la lucrătorii care doresc să părăsească locul de muncă sau care sunt concediați de către angajator atunci când nu există dorința de a pleca, prin presiunea angajatorului. Cererea de demisie primită de la muncitorul sub presiune este invalidă, dar lucrătorul trebuie să facă dovada în fața instanței că a fost presat și că și-a dat scrisoarea de demisie din acest motiv. Lucrătorul va putea dovedi că a fost presat și că a dat o scrisoare de demisie din aceste motive, cu declarație de martor. Martorii despre care lucrătorul dorește să fie audiat în instanță cu privire la această problemă se bazează pe martori oculari. adică martori care pot spune ce au văzut în instanță, nu ceea ce au auzit. ar trebui să fie.

În momentul părăsirii locului de muncă se semnează un proces-verbal de mediere, iar lucrătorii trebuie să fie foarte atenți în acest sens.

conceptul de mediator

ATENȚIE LA PROCES-VERBAL DE MEDIERE

Medierea este acum obligatorie în cazurile dintre salariat și angajator și, din păcate, nu se acordă lucrătorilor la ieșirea din muncă. proceduri de mediere chiar dacă nu se plătesc drepturi sau se fac plăți foarte mici este semnat. Deși aceste procese-verbale, care sunt înșelate și induse în eroare fără nicio explicație, pot fi solicitate a fi anulate în fața instanței, acest proces prelungește procedura. și provoacă dificultăți în dovedire, așa că lucrătorii care au părăsit serviciul sunt foarte atenți și nu semnează niciun document fără să le citească și să le înțeleagă. necesar.