Indemnizația de concediere pentru femei a crescut! Cel puțin 6422 TL...
Miscelaneu / / July 27, 2022
Indemnizația de concediere pentru angajatele de sex feminin a fost actualizată începând cu 1 iulie. Dacă angajatele demisionează în termen de 1 an de la data căsătoriei și dacă au lucrat mai mult de 1 an la ultimul loc de muncă, vor putea primi indemnizație de concediere. Iată toate detaliile despre noutăți...
Serviciile de asigurări sociale, în reglementările de care se ocupă femeiecontinuă să recunoască discriminarea pozitivă. A fost făcută o actualizare pentru femei despre indemnizația de concediere. Femeile care doresc să-și dedice timp pentru ei înșiși și familiilor lor după căsătorie vor putea să renunțe voluntar la locul de muncă și să primească indemnizație de concediere dacă ziua lor de muncă este mai mare de 1 an. angajatăDe la 1 iulie, indemnizația de concediere aplicabilă angajaților a fost de 6422 TL.
Indemnizația de concediere a angajatelor a fost actualizată.
ANGAJATORUL TREBUIE SĂ APLICĂ
Angajate de sex feminin, în caz de demisie indemnizația de concediereIncetarea contractului de munca in scris in termen de 1 an de la data casatoriei, prezentarea documentului din care rezultă căsătoria către angajator și menționând clar că motivul încetării este „căsătoria” are nevoie.
CU EXCEPȚIA SARCINII ȘI NAȘTERII
Nu există niciun obstacol pentru ca o femeie care și-a părăsit locul de muncă cu indemnizație de concediere în termen de 1 an de la căsătorie să lucreze din nou în alt loc. Pe de altă parte, întrucât părăsirea locului de muncă din cauza sarcinii sau a nașterii este considerată demisie, se consideră că lucrătorul care părăsește locul de muncă din aceste motive a renunțat la drepturile sale de compensare.
Ce trebuie să facă femeile angajate pentru a solicita indemnizația de concediere
DACĂ COMPLETI ZIUA BONUS...
Există diferite alternative pentru ca femeile să primească indemnizație de concediere după demisie. Cel mai notabil dintre acestea este dreptul la pensie. Cei care sunt asigurați pentru prima dată înainte de 8 septembrie 1999 și au împlinit perioada de asigurare de 15 ani 3600 de zile, adică îndeplinesc condițiile de pensionare altele decât vârsta. indemnizație de concediere dacă angajatele demisionează după ce au primit scrisoarea „pot primi indemnizație de concediere” de la Instituția de Securitate Socială (SGK) poate primi. Din 9 septembrie se caută două condiții pentru cei care sunt angajați. Aceste; fie 7000 de zile de primă vor expira, fie cel puțin 4500 de zile de primă vor fi plătite cu 25 de ani de asigurare.
POATE SOLICI DACĂ LOCUL DE MUNCĂ SE MUȚĂ
Locul de muncă în care lucrează trebuie să depășească granița unui municipiu (municipalitate metropolitană în orașele metropolitane). mutarea la noua adresă, cu excepția cazului în care este scris altfel în contractul de servicii încheiat între lucrătoarea și angajator. nu trebuie. În acest caz, întrucât unul dintre elementele esențiale ale contractului de servicii a fost modificat, angajatorul trebuie să plătească salariaților săi indemnizație de concediere. Cererea trebuie făcută în termen de 6 zile lucrătoare. Din nou, dacă este periculos pentru sănătatea sau viața lucrătorului dintr-un motiv care decurge din natura muncii, lucrătorul poate avea dreptul la indemnizație de concediere prin desfacerea contractului de muncă pe motiv just. Demisia din cauza salariilor incomplete și neplătite permite vechimea în muncă.
Indemnizația de încetare a salariaților de sex feminin din iulie 2022