Ce este compensația de căsătorie? Cine poate beneficia?

Poate femeia care a încălcat contractul de muncă din cauza căsătoriei să primească compensații de la locul de muncă? Ce este compensația de căsătorie? Care sunt condițiile? Cum să-l obțineți? Iată răspunsurile la aceste întrebări care privesc toate femeile căsătorite și muncitoare...

Se căsătorește în timp ce lucrează femeieÎși pot părăsi slujba din cauza căsătoriei. Deci, cum pot femeile care își părăsesc locul de muncă din cauza căsătoriei și își încetează contractul de muncă să obțină dreptul la compensații de la locul de muncă?

Conform legii; dreptul de reziliere a contractului de muncă în termen de un an din cauza căsătoriei este dat numai femeii. Dacă o femeie se căsătorește în timp ce lucrează deja și dorește să părăsească locul de muncă din cauza căsătoriei, locul de muncă unde lucrează trebuie să acorde compensații femeii care vrea să renunțe la locul de muncă. Pentru a beneficia de acest drept, el trebuie să utilizeze acest drept acordat în termen de un an de la data căsătoriei. Statul oferă femeii posibilitatea de a rezilia contractul de muncă în acest caz.

1475 din Legea muncii nr. 1475. Acest lucru este menționat în articol după cum urmează: „...când femeia își încheie contractul de muncă în termen de un an de la data căsătoriei. 30 de zile salarii de la angajator la angajator pentru fiecare an întreg pe durata continuării contractului de muncă de la început în valoare de plata indemnizației Plătit. Plata se face la aceeași rată pentru perioade care depășesc un an ”.

Femeia care părăsește locul de muncă din cauza căsătoriei ar trebui să notifice această situație instituției în care lucrează în termen de un an de la data căsătoriei. Dacă nu solicită compensația sa în termen de un an de la angajator, nu poate beneficia de acest drept.

Procesul de un an menționat în lege este un proces de un an începând de la data oficială a nunții. Data nunții sau nunții religioase nu este valabilă.

CUM SĂ SOLICITI UN ACORD DE CĂSĂTORIE?

Femeia care dorește rezilierea contractului de muncă din cauza căsătoriei, motivul părăsirii angajatorului cu o petiție notarială și o fotocopie a certificatului de căsătorie, cererea se face și prin intermediul notarului public Ar trebui să facă. În cererile care nu sunt făcute prin intermediul notarului public, angajatorul nu a putut ajunge la petiție sau că lucrătorul a fost căsătorit. știrinu poate produce scuze, deoarece nu este îngust. Cel mai precis și sănătos în același timp, modalitatea dovedită este de a trimite petiția către angajator prin canalul notarial.

Pentru a plăti despărțirea către angajator, femeia trebuie să fi lucrat un an la locul de muncă. Dacă timpul lucrat este mai mic de un an, angajatorul nu este obligat să plătească plata indemnizației.

Femeia care primește plata indemnizației prin căsătorie poate începe din nou să lucreze la un alt loc de muncă. Cu toate acestea, femeia care părăsește locul de muncă din cauza căsătoriei nu poate beneficia de ajutoare de șomaj.

Femeia, care reziliază contractul de muncă din cauza căsătoriei, nu trebuie să plătească în prealabil dacă solicitantul solicită fotocopia petiției și a certificatului de căsătorie.

CUM SĂ CLAMĂM COMPENSAREA CĂSĂRII?

Când indicați cu o petiție că doriți să părăsiți angajatorul în termen de un an de la căsătorie, ultimul salariu brut lunar se găsește prin înmulțirea numărului de ani lucrați. În timp ce faceți acest calcul, în timpul în care lucrați, locul de muncă participă la ajutorul alimentar sau la primele pe care le primiți.

ȘTIRI RELATATECum să depășești teama de eșec?