Cum să încurajezi angajații să-ți partajeze conținutul pe LinkedIn: Social Media Examiner

Angajații dvs. sunt pe LinkedIn?

Împărtășesc conținutul companiei dvs. cu rețelele lor?

Solicitarea angajaților dvs. să vă promoveze conținutul companiei pe LinkedIn este o modalitate excelentă de a ajunge la mai mulți clienți și de a spori vizibilitatea.

În acest articol voi explica cum să ajutați-vă angajații să vă împărtășească conținutul pe LinkedIn.

# 1: Promovați programul

Primul pas pentru a începe un program de implicare a angajaților LinkedIn este să găsiți și numiți un lider. Căutați pe cineva din marketing care este entuziasmat de LinkedIn și încântat de acest program. Veți dori alegeți un lider pasionat care să vă poată motiva angajații și să-i facă să fie încântați să participe.

Ascultați acest articol:

Unde să vă abonați: Apple Podcast | Podcast-uri Google | Spotify | RSS

Derulați până la sfârșitul articolului pentru linkuri către resurse importante menționate în acest episod.

După ce ați stabilit un lider,

luați câțiva angajați la bord înainte de a lansa programul către restul personalului. Mai târziu, după tine rezolvați erorile și eficientizați procesele, acești angajați pot promova programul și pot încuraja pe alții să participe.

Acum ești pregătit lansați programul pentru toată lumea.

# 2: Comunicați obiectivul

Mai întâi, explicați și descrieți eforturile actuale de marketing digital ale companiei dvs. și ce este nevoie pentru a obține adepți pentru canalele dvs. de socializare.

Apoi, clarifica faptul că obiectivul general al programului este ca toți angajații să atragă noi adepți și clienți prin reprezentarea companiei ca o echipă coezivă.

În cele din urmă, creați o declarație de misiune scurtă, dar puternică, care va implica angajații în a vă ajuta să atingeți obiectivul Programului dvs. de angajare a angajaților LinkedIn.

# 3: Evidențiați avantajele participanților

Pentru a obține angajarea angajaților dvs., împărtășiți de ce participarea lor îi poate aduce beneficii personal și profesional. De exemplu, programul poate crește expunerea la potențialii clienți, poate genera mai mulți clienți potențiali și poate crește vânzările, rezultând eventual bonusuri mai mari sau partajarea profitului.

În plus, participarea la program poate îmbunătăți profilurile personale, activitățile și vizibilitatea angajaților dvs. pe LinkedIn și vor fi văzuți ca profesioniști din industrie. Și poate chiar să-și îmbunătățească reputația în industria pe care o servește compania dvs.

# 4: Descrierea profilului și așteptărilor de implicare

Petreceți ceva timp analizând ceea ce vă așteptați de la angajații care participă la program. Rețineți că nu doriți să le supraîncărcați cu prea multă muncă suplimentară.

Iată câteva sarcini pe care ați putea dori să le cereți să le facă:

Optimizați profilurile personale

Este important ca angajații să aibă un profil LinkedIn complet și profesional. Rugați-i să își actualizeze profilul cu o companie și o fișă de post (care poate proveni din marketing).

Probabil că va trebui treceți angajații prin cum să optimiza al lor Profiluri LinkedIn. Arată-le cum să:

• Revendicați o adresă URL de vanitate.

• Adăugați sau modificați fotografia de profil. O imagine de profil cu aspect profesional face un drum lung spre a face prima impresie corectă pe LinkedIn.
• Setați descrierea corectă a industriei.
• Actualizați secțiunea Rezumat și adăugați conținut media îmbogățit (mai ales dacă compania dvs. produce videoclipuri de înaltă calitate și alte conținut media îmbogățit).
• Actualizați secțiunea Experiență.
• Conectați poziția lor actuală la Pagina companiei LinkedIn (crescând astfel clasamentul paginii LinkedIn a companiei dvs. în căutările organice pe Google).
• Actualizați și optimizați informațiile lor de contact.

Extindeți rețelele personale

Împărtășiți cum veți putea, împreună ca echipă, să ajungeți la sute sau mii de oameni care ar putea fi interesați să citească și să se angajeze în conținutul companiei. Cu cât sunt mai mari rețele personale, cu atât mai bine.

Furnizați instrucțiuni despre cum și de ce ar trebui personalul dumneavoastră conectați cu colegii angajați, Clienți, parteneri, perspective și așa mai departe. Explicați modul în care acest lucru vă va ajuta să extindeți conținutul companiei dvs. pe LinkedIn.

S-ar putea să distribuiți un exemplu precum următorul:

„Spuneți că 20 de angajați din program au 200 de conexiuni. Aceasta înseamnă că potențial 4.000 de persoane ar putea vedea și interacționa cu conținutul nostru dacă l-am distribuit și promovat. Chiar dacă doar un mic procent din aceste 4.000 de persoane împărtășesc, apreciază sau comentează conținutul nostru, conținutul se extinde în mod dramatic dincolo de postarea inițială. ”

Aprobă colegii de muncă

Rugați angajații să susțină și recomandați colegilor lor competențe aplicabile industriei dvs..

Conectați-vă cu paginile și grupurile companiei

O mulțime de conținut pe care doriți ca angajații să-l aprecieze, să îl partajeze și să-l comenteze va fi postat pe pagina companiei dvs. LinkedIn, afișați pagini și grupuri.

La faceți mai ușor angajații să vă urmărească entitățile LinkedIn, furnizați o listă de linkuri pentru aceștia a folosi. Rugați-i să facă clic pe butonul Urmăriți pe paginile companiei și să prezinte, sau butonul Alăturați-vă grupului din orice grupuri compania dvs. reușește să primească notificări atunci când a fost postat conținut nou.

Rugați angajații să urmeze pagina companiei dvs. LinkedIn și să prezinte paginile.

Publicarea conținutului companiei

Cea mai provocatoare și importantă parte a programului poate fi menținerea sa. Aici eșuează majoritatea programelor de implicare a angajaților LinkedIn. Nu doriți să aveți angajați implicați și să nu aveți conținut de distribuit. Asigurați-vă că aveți o pâlnie de conținut pentru a menține programul în creștere.

În sfârșit, este important pentru tine cere angajaților să împărtășească capacitățile companiei și conţinut(articole, Videoclipuri, comunicate de presă și așa mai departe) cu rețelele lor LinkedIn.

Unii dintre angajații dvs. pot fi partajatori foarte implicați la început, dar apoi încep să se reducă. Va trebui să monitorizați activ, să conduceți și să gestionați programul.

daca tu cereți participanților la program să introducă una sau două memento-uri în fiecare săptămână în calendarul lor, care de fapt funcționează uneori. Sau mai bine, puneți mementouri în calendarele lor pentru ei.

Concluzie

Cu un program de implicare a angajaților LinkedIn, puteți accesa rețelele colegilor dvs. pentru a crește vizibilitatea mărcii, a crește eforturile de generare de clienți potențiali, a vă îmbunătăți SEO-ul și a publica conținut pe LinkedIn care ajunge la mai mult din publicul dvs. țintă.

Tu ce crezi? Ați început propriul dvs. program de implicare a angajaților LinkedIn? Cu ce ​​tipuri de provocări v-ați confruntat pentru a o pune în practică? De ce fel de succese v-ați bucurat? Vă rugăm să ne împărtășiți gândurile în comentariile de mai jos.