Sentiment de vinovăție la angajatele de sex feminin!

Avocatul Ezgi Esnik Günay a pregătit o rubrică pentru cititorii Yasemin.com despre una dintre problemele de astăzi, „sentimentul de vinovăție la angajatele de sex feminin”.

Munca ta în viața socială femeie Separarea muncii de cea a bărbaților are caracteristica de a fi opinia dominantă din trecut în întreaga lume. Pe lângă separarea locurilor de muncă din viața socială ca munca bărbaților și femeilor, din păcate, viața de afaceri este și munca femeilor. Mentalitatea care o cataloghează drept munca bărbaților este unul dintre fundamentele inegalităților în viața de afaceri. forme. Ca răspuns la această hotărâre generală, s-a încercat asigurarea egalității între bărbați și femei în viața de afaceri cu diverse reglementări legale.

Deși reglementările privind angajații de sex masculin și feminin din viața profesională sunt adesea în centrul criticilor, atât bărbați, cât și femei Răspunsurile la întrebarea de ce ideea de egalitate ar trebui susținută și legal ne vor determina să investigăm sentimentul de vinovăție la angajatele de sex feminin. se împinge.

ȘTIRI LEGATEReglementări legale privind egalitatea bărbaților și femeilor în viața de afaceri

Din păcate, femeile angajate se luptă între viața de acasă și cea de muncă. În special femeile angajate care au copii trebuie să muncească ducând o mare bătălie între casă, muncă și copii, atât fizic, cât și psihic. În plus, perspectivele care compară și critică constant femeile la locul de muncă și acasă le fac pe femei să se simtă incomplete și incompetente. Din păcate, acest sentiment este trăit incontestabil de angajatele care au ajuns în poziții înalte în viața de afaceri. De exemplu, Sheryl Sandberg, director de operațiuni al Facebook. „Depășirea limitelor, dorința femeilor pentru afaceri și leadership” El vorbește despre acest sentiment în cartea sa.

femeie angajată nefericită

ȘTIRI LEGATECe este mobbing-ul și cum se înțelege? Cum este detectat mobbing-ul la locul de muncă? Exemple de mobbing

În general, pe măsură ce angajatele obțin succes în viața de afaceri, sunt mai criticate acasă și sunt manipulate constant în viața socială în afara vieții de afaceri. Potrivit unor statistici, ratele de profitabilitate ale companiilor care includ angajate de sex feminin în funcții de conducere superioară au crescut în comparație cu alte companii. Motivul decisiv pentru mai puțină angajare a angajaților de sex feminin este că femeile nu au succes în viața de afaceri. nu va fi afișat. Deși este obligatoriu să acceptăm că studiile femeilor au succes în domeniul în care sunt competente atunci când li se oferă posibilitatea, este obligatoriu ca femeile să Având în vedere barierele în carieră, se vede că femeile angajate nu sunt preferate în locuri de muncă de nivel înalt și sunt angajate cu salarii mici. este observat. Cel mai important motiv din spatele acestei preferințe este că femeile văd femeile în primul rând ca mame și gospodine. și o mentalitate care crede că femeile angajate își vor păstra profesia pe locul doi. ia. Pentru ca angajatele de sex feminin să aibă mai mult succes în viața de afaceri, această mentalitate ar trebui stabilită înainte de reglementările legale. Deși trebuie schimbată, desigur, contribuția reglementărilor legale la schimbarea acestei structuri de gândire este foarte importantă. va fi.

Obligațiile femeilor angajate ca mame în viața de familie Femeile din sectorul muncii Din păcate, este văzută ca un dezavantaj pentru angajați, iar angajatele sunt preferate în locurile de muncă de nivel înalt. nu se face. Există multe reglementări referitoare la femeile angajate în viața profesională, ținând cont de obligațiile angajatelor de sex feminin în calitate de mame.

mama lucrătoare

De exemplu, în articolul 74 din Legea muncii este reglementat dreptul la muncă și concediul pentru alăptare în caz de maternitate. Prin acest articol se urmărește împiedicarea femeilor angajate să-și părăsească locul de muncă din cauza îngrijirii obligatorii a copiilor lor în timpul maternității. Se poate observa că chiar și reglementările pozitive făcute pentru femeile angajate în ceea ce privește viața de afaceri fac ca femeile angajate să nu fie preferate în viața de afaceri. Angajatele care rămân în urmă în viața de afaceri, rămân în urmă în toate aspectele societății, în special în producție De asemenea, astăzi este acceptat faptul că angajații seniori obțin succes la nivel mondial. e real. Pentru ca angajatele de sex feminin să aibă un rol mai activ în viața de afaceri și să ocupe funcții de nivel înalt, începând de la formare, cu schimbarea și transformarea perspectivelor, dând loc femeilor angajate în viața de afaceri prin îndepărtarea de gândurile negative necesar.

AvocatEzgi Esnik Gunay